Die Hogan Testverfahren können zur Entwicklung von Personen im beruflichen Umfeld und auch zur Auswahl von Bewerbern und dem optimalen Einsatz von Mitarbeitern genutzt werden. In diesem Auswahlfall werden Kandidaten gegen die Anforderungen einer Position getestet. Dazu gibt es zwei Möglichkeiten.
1. Entweder greifen Sie auf bestehende Anforderungsprofile zurück, die die Hogan Forschungsabteilung unternehmensübergreifend erstellt hat.
Dazu bieten wir vier verschiedene Berichte an:
- Der High Potential Bericht vergleicht Testteilnehmer mithilfe des HPI, HDS und MVPI mit erfolgreichen Führungskräften weltweit.
- Die Express Berichtsserie vergleicht Testteilnehmer mithilfe des HPI mit Anforderungen in sieben verschiedenen Berufsgruppen.
- Der Advantage sagt vor allem bei jungen Bewerbern die Arbeitsmarktfähigkeit voraus.
- Der Arbeitssicherheitsbericht sagt vor allem bei gewerblichen Arbeitnehmern die Neigung zu unvorsichtigem Verhalten am Arbeitsplatz voraus.
2. Oder Sie erstellen ein Anforderungsprofil, dass die für einen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen erforderlichen Eigenschaften aufführt. Sie testen Mitarbeiter und Bewerber gegen dieses Profil und erhalten eine validierte und treffsichere Aussage über Eignung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dazu bieten wir zwei verschiedene Berichte an:
- Der Eignungsbericht trifft Aussagen über die spezifische Eignung eines Testteilnehmers.
- Der BASIS Bericht trifft detaillierte Aussagen zur Eignung des Testteilnehmers und liefert weitere Information zur Einstellungsentscheidung wie bspw. Interviewfragen.
Die Wahl zwischen beiden Alternativen hängt ab von:
- dem Volumen (Anzahl Bewerber für den Auswahlprozess – jetzt und in den Folgejahren),
- der Wertschöpfung (Beitrag der Position zum Unternehmenserfolg) und
- dem juristischen Risiko eines nicht validierten Anforderungsprofils.
Je stärker diese drei Kriterien ins Gewicht fallen, desto treffsicherer kann und sollte der Auswahlprozess sein und desto eher sollten Sie Alternative 2 wählen. Eine Auswahl ist dann am treffsichersten, wenn das Anforderungsprofil im Unternehmen spezifisch erstellt wurde und wenn überprüft wurde, ob es tatsächlich Leistung vorhersagt, es also valide ist.
Laden Sie hier eine Kurzinformation zum Hogan Job Evalulation Tool sowie zu validierten Anforderungsprofilen herunter: Job Evaluation Tool