Die Persönlichkeitsforschung
Hogan Assessment Systems, Inc. ist eine international anerkannte Grösse auf dem Gebiet des Persönlichkeits-Assessments und der Beratung. Seit mehr als 30 Jahren hat Hogan Unternehmen unterstützt, Mitarbeiterfluktuation zu verringern und die Produktivität durch die richtige Mitarbeiterauswahl zu steigern.

Seit 2005 vertreibt Metaberatung GmbH die Assessments und Berichte von Hogan. Dr. Rainer M. Neubauer ist Geschäftsführer und arbeitet seit 2003 als Diagnostiker, Coach und Berater für Führungskräfte und Führungsnachwuchs. Dr. Rainer M. Neubauer studierte Industrie- und Organisations-psychologie bei Drs. Joyce und Robert Hogan und promovierte 1990 an der University of Tulsa (USA) über Denken und Informationsverarbeitung.

Vorhersage beruflicher Leistung
Die Hogan Assessments sagen berufliche Leistung voraus, indem sie Persönlichkeit, mögliche Risiken, die Motivatoren eines Menschen sowie dessen kognitive Fähigkeiten beschreibt. Die Assessments fussen auf jahrzehntelanger Forschung und treffen nachweislich valide Aussagen über die Leistungsfähigkeit für alle Positionen - vom gewerblichen Arbeitnehmer bis zum CEO.

Die Gründung von Hogan und Metaberatung GmbH
Hogan Assessment Systems, Inc. wurde 1987 von Drs. Joyce und Robert Hogan gegründet. Das Unternehmen vertreibt heute Persönlichkeitstests in fast 30 Ländern weltweit. Die Hogans sind mit ihrem Nachweis, wie Persönlichkeit Unternehmenserfolg beeinflusst, weltweit anerkannt. Heute baut Hogan seine Position als innovativer und führender Anbieter von wissenschaftlich begründeten Persönlichkeits-Assessments für Handel und Industrie weiter aus.

Ein Team von Industrieexperten
Im Vergleich zu anderen kommerziellen Testanbietern arbeitet Hogan mit einem der grössten Forschungsteams; die Mitarbeiter dieses Teams sind entweder promoviert oder haben einen Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie. Damit bietet das Team von Hogan valide Assessments und Berichtsoptionen.

Darüber hinaus sichern Mitarbeiter der IT Abteilung sowie der Kundenbetreuung die fachgerechte Umsetzung der Assessments in Kundenorganisationen.

Talent beurteilen - Potential maximieren
Das Portfolio aus Instrumenten zur Mitarbeiterauswahl und –entwicklung sowie Führungskräfteentwicklung ermöglicht es Unternehmen, ihr Humankapital besser zu entwickeln und Top-Talente an sich zu binden. Hogan bietet Assessmentlösungen auf der ganzen HR Prozessschiene, damit Sie das Potential ihrer Arbeiter, Angestellten und Führungskräfte maximieren können.

Aufgabe und Vision
Wir verbessern die berufliche Leistung von Einzelpersonen und Organisationen, indem wir qualitative und forschungsbasierte Assessmentlösungen anbieten. Unser Team arbeitet ausschliesslich mit der neuesten Technik. Unser Bestreben ist es, unsere führende Positon als Anbieter von Assessments für die Auswahl und Entwicklung von Personen und Organisationen weiter zu festigen und im Kundeninteresses auszubauen.