MVPI
Das Motives, Values, Preferences Inventory - kurz MVPI - ist ein Persönlichkeitsinventar, das die Werte, Ziele und Interessen einer Person aufzeigt. Die Ergebnisse geben an, welche Position, welcher Beruf und welche Organisationsform die Person motiviert, und wann er/sie sich am wohlsten fühlt.
Unternehmen können diese Informationen beispielsweise dazu nutzen, abzugleichen, wie gut die Werte eines Bewerbers mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Der MVPI kann auch Konsens- oder Konkfliktbereiche unter Teammitgliedern aufdecken. Kernwerte sind Teil der Identität. Konsequenterweise sind sie die Hauptantriebskräfte für das, was sich eine Person wünscht oder bemüht ist zu erreichen.
- Durchführung in nur 15 bis 20 Minuten
- Testfragen und Ergebnisberichte in mehr als 40 Sprachen verfügbar
- Validiert an arbeitenden Personen in mehr als 100 Unternehmen
- Keine aufdringlichen oder angreifenden Fragen
- Keine Diskriminierung gesellschaftlicher Gruppen
- Gleicht die Hauptwerte einer Person mit der Organisationskultur ab
- Sagt sowohl Erfolg im Beruf als auch Zufriedenheit am Arbeitsplatz voraus
- Beschreibt die Arbeitsatmosphäre, die Führungskräfte schaffen
- Sofortige Auswertung und Lieferung der Ergebnisberichte
- Online-Verwaltung durch geschützten Zugriff
- Bildet Wünsche und Werte einer Person ab
- Gleicht die Identität einer Person mit der Organisationskultur ab
- Zeigt die Werte auf, die berufliche Leistung fördern oder behindern
- Erkennt Führungsverhalten und dadurch verursachte Auswirkungen auf die Organisation
- Erklärt die Leitmotive und Tendenzen im Leben einer Person
- Unterstützt Einzelpersonen durch die Darstellung von Interessensgebieten, Karrierestrategien festzulegen
- Anerkennung: reagiert auf Aufmerksamkeit, Bestätigung und Lob
- Erfolgsstreben: Streben nach Erfolg, Errungenschaften, Status und Kontrolle
- Genussstreben: Ausrichtung auf Spass, Genuss und Vergnügen
- Selbstlosigkeit: der Wunsch anderen zu helfen und einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten
- Verbundenheit: der Wunsch nach Vergnügen und sozialem Miteinander
- Tradition: nimmt Verpflichtungen ernst, hat starke persönliche Überzeugungen
- Sicherheitsstreben: Bedürfnis nach Vorhersagbarkeit, Struktur und Ordnung
- Geschäftssinn: Interesse an Geld, Erträgen, Investments und neuen Geschäftsmöglichkeiten
- Ästhetik: Bedürfnis nach Selbstdarstellung, achtet auf Design von Arbeitsabläufen und -umfeld
- Wissenschaftsorientierung: die Suche nach Wissen, Forschung, Technologie und Daten
- Lebensstil: beschreibt die Art und Weise, wie eine Person leben möchte
- Überzeugungen: beschreibt Notwendigkeiten, Ideale, und oberste Lebensziele einer Person
- Berufliche Präferenzen: berücksichtigt die bevorzugte Beschäftigung einer Person und ihre Ansichten darüber, was einen guten Job ausmacht
- Abneigungen: reflektiert Haltung und Verhalten, das abgelehnt oder als bedrängend empfunden wird
- Bevorzugte Kollegen/Mitarbeiter/Partner: beschreibt die Art von Personen, die als Kollegen und Freunde bevorzugt werden
Wenn Sie für sich selbst eine Standortbestimmung machen, für Ihr Unternehmen einen Auswahlprozess einführen oder Ihre Mitarbeiter und/oder Führungskräfteentwicklung verbessern möchten, hilft Ihnen der MVPI Bericht dabei, grundlegende Faktoren zu identifizieren, die die Persönlichkeit beeinflussen und über den Erfolg in der Karriere entscheiden.