HPI
Das Hogan Personality Inventory (HPI) beschreibt Persönlichkeit und wird zur Vorhersage beruflicher Leistung eingesetzt. In sieben Dimensionen ergibt sich ein Stärkenprofil, das insbesondere Aufschlüsse über künftige Erfolge liefert. Damit ist der HPI ein ideales Instrument für die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern. Ferner eignet sich der HPI auch für die Nachfolgeplanung und den Einsatz im Talent Management.
Der HPI war das erste Inventar zur Messung normaler Persönlichkeit und basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell. Er wurde speziell für die Anforderungen im Berufsleben entwickelt. Der HPI ist ein qualitativ hochwertiges psychometrisches Assessment und misst Persönlichkeitscharakteristika, die wichtig für den Erfolg in Karriere, Beziehungen, Bildung und im Leben sind.
- Durchführung in nur 15- bis 20-Minuten
- Testfragen und Ergebnisberichte verfügbar in mehr als 40 Sprachen
- Basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell
- Normiert an mehr als 500.000 arbeitenden Personen weltweit
- Validiert auf mehr als 200 Positionen – industrieübergreifend
- Keine aufdringlichen oder angreifenden Fragen
- Keine Diskriminierung gegen gesellschaftliche Gruppen
- Leicht verständlich formuliert
- Sofortige Auswertungen und Lieferung der Ergebnisberichte
- Online Verwaltung durch geschützten Zugriff
- Beurteilt Stärken und Schwächen
- Gibt Empfehlungen zur Karriereentwicklung
- Zeigt Charakteristika auf, die wichtig für Erfolg im Beruf sind
- Beurteilt den jeweiligen Interviewstil
- Gibt konkrete Hinweise zum Job Fit und gibt Einstellungsempfehlungen
- Klassifiziert Bewerber nach „high fit“, „moderate fit“ oder „low fit“
- Ausgeglichenheit: beschreibt Selbstvertrauen, Selbstachtung und Verhalten unter Druck
- Ehrgeiz: beschreibt Initiative, Wettbewerbsorientierung und Streben nach Führungsaufgaben
- Soziale Umgänglichkeit: beschreibt Extraversion, Geselligkeit und Streben nach sozialem Austausch
- Zwischenmenschliches Feingefühl: beschreibt Taktgefühl, Wahrnehmungsvermögen und die Fähigkeit Beziehungen aufrecht zu erhalten
- Besonnenheit: beschreibt Selbstdisziplin, Verantwortungsgefühl und Pflichtbewusstsein
- Wissbegierde: beschreibt Vorstellungsvermögen, Neugier und kreatives Potential
- Lernansatz: beschreibt die Leistungsorientierung und die Art der beruflichen und fachlichen Weiterbildung
- Serviceorientierung: beschreibt das Vermögen, aufmerksam, nett und freundlich zu Kunden zu sein
- Stresstoleranz: beschreibt die Fähigkeit, Stress auszuhalten, ausgeglichen und ruhig zu bleiben
- Zuverlässigkeit: beschreibt die Ehrlichkeit und Integrität sowie das Potential, ein verlässlicher Mitarbeiter zu sein
- Sachbearbeiterpotenzial: beschreibt die Fähigkeit, Anweisungen zu folgen, Detailorientierung, klare Kommunikation
- Vertriebspotenzial: beschreibt Tatkraft, soziale Kompetenz und das Vermögen, Probleme des Kunden zu lösen
- Führungspotenzial: beschreibt Führungsqualitäten, Planungs- und Entscheidungsfähigkeiten
Egal, ob Sie in Ihrem Unternehmen einen Assessment Prozess einführen oder Ihre Mitarbeiter- und/oder Führungskräfteentwicklung unterstützen wollen, die HPI Berichte können Ihnen helfen, die kritischen Faktoren herauszufiltern, die Persönlichkeiten unterscheiden und Karriereerfolg festlegen.