Fundierte Einstellungsentscheidungen treffen

Psychologische Auswahlverfahren sind zweckdienliche und kosteneffiziente Strategien, um die passendsten Kandidaten für eine Position zu finden. Hogan Select unterstützt Sie in Ihrem Auswahlprozess, genau die Verhaltensweisen am Arbeitsplatz für eine Position im Unternehmen festzulegen, die entscheidend für eine erfolgreiche berufliche Leistung sind. Forschungen belegen, dass die Unternehmen, die Hogan Select einsetzen, ihre Mitarbeiterfluktuation reduzieren, die Produktivität steigern und den Kundenservice verbessern konnten.

Mitarbeiterauswahl mit Hogan

Talente finden: Der Einsatz von Hogan Select bei Ihrem Mitarbeiterauswahlprozess versetzt Sie in die Lage, Arbeitsverhaltensweisen für eine bestimmte Position in Ihrem Unternehmen zu identifizieren, die zu einer erfolgreichen beruflichen Leistung führen. Diese Informationen können Sie nutzen, um dann ein Assessmentprogramm festzulegen, das Ihre Einstellungsentscheidungen stärkt. Zukünftig profitieren Sie dann von einem qualifizierten Mitarbeiterpool, der Ihnen gute Führungsleistung und Nachfolgeplanung sichert.

Schnelle Ergebnisse: Hogan Select Berichte werden innerhalb von Sekunden verschickt, so dass Sie schnell über die Stärken und Schwächen ihres Bewerbers in einer Vielzahl von wichtigen Arbeitsverhaltensweisen informiert werden.

Einheitlicher Interviewprozess: Hogan Select bietet eine Vielzahl von verschiedenen Berichtsoptionen an, jeweils zugeschnitten auf Ihre Anforderungen. Lassen Sie sich von uns mit Hilfe von massgeschneiderten, sich dynamisch anpassenden Interviewfragen durch den Auswahlprozess führen.

Einstellungsempfehlungen: Die falsche Personalentscheidung kostet ein Unternehmen im Regelfall bis zu 150% eines normalen Angestelltengehalts, im oberen Management liegen diese Kosten sogar noch höher. Der Einsatz von Hogan Select und die Berücksichtigung der jeweiligen Einstellungsempfehlungen werden Sie in die Lage versetzen, direkt zu Beginn geeignete Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen.

Gesetzlich und wissenschaftlich abgesichert: Unsere Auswahlverfahren für Angestellte unterliegen gesetzlichen und technischen Richtlinien. Sie sind AGG-(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) konform und diskriminieren keine Bevölkerungsgruppen.

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