Eine Kombinationen von Persönlichkeitsfragebögen mit kognitiven Tests bieten nachweislich die höchste Treffsicherheit und reduzieren das Risiko einer Fehleinschätzung. Sprechen Sie mit uns, um verschiedene Auswahlverfahren zu kombinieren. Dabei sollten Sie die Kosten des Verfahrens beachten, die nicht überschritten werden dürfen, die Schnelligkeit mit der die Ergebnisse vorliegen müssen und die Treffsicherheit der Ergebnisse, die Sie brauchen. Je wertschöpfender die Position, je geringer die Zahl der externen Bewerber oder internen Kandidaten desto genauer müssen die Verfahren sein. Letztlich ist auch oft die Dauer des Verfahrens entscheidend.

Hogan Tests und Berichte bereiten Ihre Entscheidungen vor und unterstützen den Ablauf erheblich. Die letztendliche Entscheidung bei der Auswahl und Entwicklung verbleibt immer bei Ihnen – aber mit einer breiteren und verlässlicheren Entscheidungsgrundlage.

Bei der Vielzahl von Testanbietern und Testverfahren ist es wichtig zu wissen, was man braucht und wer was wie gut und zu welchen Standards liefern kann. Dazu haben sich folgende Fragen für unsere Kunden als nützlich erwiesen. Unsere Antworten haben wir gleich mit eingefügt.

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Sie können auch gerne Rene Kusch, Mitglied Deutsche Gesellschaft für Psychologie oder Dr. Rainer M. Neubauer, Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater, ansprechen: +49 211 41 55 95 90.